- Специальный корреспондент
Ну не в буквальном смысле – ушла эпоха и сейчас все делается автоматизировано и первый кто вас спалит – будет бездушный алгоритм.
Дальше же уже подключится человек, ну а там и до вызова в налоговую директора/главбуха недалеко. А вот за этим уже могут и потянуть сотрудников на допрос. Хотя последних два действия могут и местами поменяться.
Как еще заложил Мишустин, в период своего руководства налоговым ведомством, основной инструмент современных мытарей - технологии. В том числе и в выявлении серых зарплатных схем.
Первый звоночек зазвенит тогда, когда автоматическая система сравнит отчётность с контрольными соотношениями и выявит расхождения по числу сотрудников, ФОТу или средней зарплате.
Второй звонок – показания директора и главбуха, которых после первого неизбежно вызовут на допрос в местную ИФНС. Косячат на этом этапе все (ну почти – 99%), всегда (ну почти – 99%), давая показаний, как будто они дают показания не в отношении себя-любимого, а злейшего врага.
Ну и третьим звонком в зал (после которого, как известно, портьеры задергиваются, двери закрываются и представление начинается), будет вызов на допрос ваших сотрудников, которые в части показаний от руководства не особо-то и отличаются и городят в отношении себя такое, что и тут складывается ощущение, что они дают показания не в отношении себя-любимого, а злейшего врага (ну почти – 99%).
Кроме этого обязательно будет учтено:
- среднеотраслевой и региональный показатель зарплат;
- жалобы сотрудников (увольнение, отпуска и т.п.);
- объявления о найме с указанием реальных зарплат, отличных от декларируемых.
Цена ошибки – доначисление налогов, штрфа, пени. В некоторых случаях и уголовка для руководства.
Все пропало и ничего не поделать? Нет, можно и вот вам варианты:
1. Ну для начала закрыть бизнес, если его рентабельность не позволяет платить реальные/фактические зарплаты в белую, всех работников разогнать по домам и на биржу труда.
2. Не подходит такой вариант? Ок, тогда структурируем бизнес так, чтобы разнести штат в один сегмент, имущество на второй, права на третий и так далее. Сложно? Тогда
3. Воспользоваться профильными сервисами, берущими на себя организацию рабочего процесса через ИП и самозанятых, а штат потихоньку сокращать. Опять что-то не так?
Вам не угодишь, а советовать тупую замену штата на ИП и самозанятых мы не будем – эти процессы сложнее и тоньше чем кажется, хотя и возможны.
