Достаточно редко руководство полностью устраивают его работники. Впрочем, подчиненные тоже не так часто бывают в восторге от работодателя. Особенно, если тот пытается за их счет и при помощи нарушения их трудовых прав, увеличить свою личную прибыль, которая никак не отражается на доходах этих рядовых сотрудников.
Между тем, согласно проводимым опросам, более 60% работников согласились бы совершить донос в Налоговую на своего начальника, при наличии доступа к доказательствам совершения им налоговых нарушений. При этом, лишь малый процент из них готов подписаться под своей жалобой, а остальные хоть и раскрыли бы налоговикам интересные сведения о начальнике, но только при условии, чтобы тот никогда не узнал, кто это сделал.
Где платят за донос
Впрочем, законодательство некоторых регионов уже установило вознаграждение за предоставление достоверной информации о совершенных работодателем налоговых нарушений. Не анонимное, но с защитой информации о заявителе.
И не думайте, что интересующими налоговиков сведениями могут обладать только отдельные, избранные сотрудники бухгалтерии, которые полностью «повязаны» с шефом и никогда не нарушат тишины. Чаще всего работодатели попадаются на нарушения в области налогообложения при оплате труда. Грубо говоря – начисляют минимальную официальную зарплату, а остальное работники получают неофициально. Либо, если в штате трудятся вовсе неоформленные сотрудники с «черной» зарплатой.
Так, уже 6 лет действует Закон Республики Хакасия № 83-ЗРХ от 07 ноября 2014 года «О вознаграждении граждан за предоставление информации о нарушениях в области налогообложения при оплате труда».
Согласно этому закону, вознаграждение за достоверную информацию о нарушении составляет 10% от сумм, поступивших благодаря нему в областной бюджет, включая налоговые санкции и пени. Если обратилось сразу несколько человек – их общее вознаграждение не превысит этого размера.
Такие же условия содержит в себе Закон Кемеровской области № 23-ОЗ от 4 апреля 2014 года «О денежном вознаграждении гражданам, предоставившим информацию о нарушениях в области налогообложения, связанных с оплатой труда».
В Новосибирской области всерьез думают о введении таких же мер, но пока соответствующего закона не существует.
И не только…
Но, не одна налоговая интересуется информацией работников о нарушениях их начальства. Такую практику применяют отдельные крупные компании, головные офисы которых поощряют доносы рядовых сотрудников на руководство на местах. Их в первую очередь интересует воровство и нарушение правил компании. Впрочем, сообщить в них можно не только на начальника, но и на коллег.
Эта практика чаще применяется международными компаниями – в некоторых странах совсем другая деловая культура и в том, чтобы докладывать «наверх» там не видят ничего плохого. Наоборот, это принято считать сознательностью и желанием повысить эффективность. Эти правила приносят с собой, когда открывают свои отделения в России. Здесь нет каких-то фиксированных сумм, поощрение на усмотрение руководства.
