Британские спецслужбы испытывают острую нехватку специалистов по кибербезопасности.
Британский Правительственный центр связи (ЦПС) пересмотрит процедуру проверки соискателей на должности в ЦПС. Угроза кибератак иностранных хакеров растет, и спецслужбе требуется больше специалистов по кибербезопасности для защиты правительственной и критической инфраструктур. Тем не менее, в настоящее время ЦПС испытывает серьезные трудности с кадрами. Во-первых, набор новых сотрудников сопряжен с чрезвычайно сложным и продолжительным процессом проверки, а во-вторых, потенциальных соискателей переманивают крупные технологические компании, предлагающие в пять раз большую зарплату. Об этом сообщается в докладе Комитета по вопросам разведки и безопасности парламента Великобритании.
Согласно докладу, в 2016 году ЦПС недобрал 22% сотрудников. Однако спецслужба намерена наверстать упущенное и в течение четырех следующих лет увеличить численность персонала на 14% – до 6 639 человек. Для этого нужно будет расширить штат сотрудников, занимающихся проверкой соискателей и упростить саму процедуру. В июне 2016 года проверкой потенциальных сотрудников занимался 51 человек, но в 2018 году эта цифра должна увеличиться до 110.
«Процедура проверки всегда проводилась очень тщательно с целью защитить как соискателя, так и организацию, но мы также стараемся ее максимально ускорить и упростить», – сообщили изданию Quartz в пресс-службе ЦПС.
Британский Правительственный центр связи (ЦПС) пересмотрит процедуру проверки соискателей на должности в ЦПС. Угроза кибератак иностранных хакеров растет, и спецслужбе требуется больше специалистов по кибербезопасности для защиты правительственной и критической инфраструктур. Тем не менее, в настоящее время ЦПС испытывает серьезные трудности с кадрами. Во-первых, набор новых сотрудников сопряжен с чрезвычайно сложным и продолжительным процессом проверки, а во-вторых, потенциальных соискателей переманивают крупные технологические компании, предлагающие в пять раз большую зарплату. Об этом сообщается в докладе Комитета по вопросам разведки и безопасности парламента Великобритании.
Согласно докладу, в 2016 году ЦПС недобрал 22% сотрудников. Однако спецслужба намерена наверстать упущенное и в течение четырех следующих лет увеличить численность персонала на 14% – до 6 639 человек. Для этого нужно будет расширить штат сотрудников, занимающихся проверкой соискателей и упростить саму процедуру. В июне 2016 года проверкой потенциальных сотрудников занимался 51 человек, но в 2018 году эта цифра должна увеличиться до 110.
«Процедура проверки всегда проводилась очень тщательно с целью защитить как соискателя, так и организацию, но мы также стараемся ее максимально ускорить и упростить», – сообщили изданию Quartz в пресс-службе ЦПС.
