Годом ранее суд тоже согласился с включением токенов в трудовой договор, но не обязал работодателя выплатить сотруднику криптовалютную часть зарплаты. В этом году ситуация изменилась.
Сотрудник дубайской компании подал иск к работодателю, который не выплатил ему зарплату, компенсацию за незаконное увольнение и другие причитающиеся ему суммы. При этом по трудовому договору работник получал зарплату частично в фиатных деньгах, а другую часть — в токенах EcoWatt. Но работодатель не смог выплатить часть зарплаты в токенах в течение шести месяцев. Суд первой инстанции Дубая рассмотрел это дело, признал выплату зарплаты в криптовалюте законной и взыскал с работодателя запрошенные сотрудником сумм (дело № 1739).
В 2023 году аналогичный иск отклонили из-за отсутствия точной оценки криптовалюты. Тогда суд признал законным включение токенов EcoWatts в трудовой договор, но так и не обязал работодателя выплатить зарплату в криптовалюте, поскольку сотрудник не привел четкий метод оценки валюты в фиатном выражении. «Это решение отразило традиционный подход и подчеркнуло необходимость представления конкретных доказательств при работе с нетрадиционными формами оплаты», — сказал Хивер. Но в 2024 году суд уже «сделал шаг вперед» и вынес решение в пользу сотрудника, обязав работодателя выплатить криптозарплату без ее конвертации в фиат.
«Это решение отражает более широкое признание криптовалюты в трудовых договорах и подчеркивает признание судом развивающегося характера финансовых транзакций в экономике Web3», — уверена юрист. При вынесении обоих решений суд ссылался на закон ОАЭ «О гражданских сделках» и Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года «О трудовых отношениях», что говорит о последовательном применении правовых принципов при определении зарплаты. Но решение от 2024 года создало положительный прецедент. Он поможет интегрировать криптовалюту в повседневные финансовые операции и создать инновационную бизнес-среду, считает эксперт.
«Это решение подтверждает: если трудовой договор содержит подобные условия, то и компания, и работник должны их соблюдать. Обнадеживает то, что суд признает, что зарплата, выплачиваемая в фиатных деньгах или в криптовалюте, является законным правом работника», — заключила Хивер.
Основная часть первого закона вступит в силу с 1 ноября, а второй — с 1 сентября. «В первую очередь мы рассматриваем криптовалюты как инструмент обхода санкций и точку высокотехнологичного экспорта. Сегодня Россия занимает второе место по майнингу, и я уверен: после того как появится регулирование этой сферы, мы выйдем на первое место, обогнав США», — соавтор инициатив, зампред думского комитета по информационной политике, информтехнологиям и связи Антон Горелкин.
Сотрудник дубайской компании подал иск к работодателю, который не выплатил ему зарплату, компенсацию за незаконное увольнение и другие причитающиеся ему суммы. При этом по трудовому договору работник получал зарплату частично в фиатных деньгах, а другую часть — в токенах EcoWatt. Но работодатель не смог выплатить часть зарплаты в токенах в течение шести месяцев. Суд первой инстанции Дубая рассмотрел это дело, признал выплату зарплаты в криптовалюте законной и взыскал с работодателя запрошенные сотрудником сумм (дело № 1739).
В 2023 году аналогичный иск отклонили из-за отсутствия точной оценки криптовалюты. Тогда суд признал законным включение токенов EcoWatts в трудовой договор, но так и не обязал работодателя выплатить зарплату в криптовалюте, поскольку сотрудник не привел четкий метод оценки валюты в фиатном выражении. «Это решение отразило традиционный подход и подчеркнуло необходимость представления конкретных доказательств при работе с нетрадиционными формами оплаты», — сказал Хивер. Но в 2024 году суд уже «сделал шаг вперед» и вынес решение в пользу сотрудника, обязав работодателя выплатить криптозарплату без ее конвертации в фиат.
«Это решение отражает более широкое признание криптовалюты в трудовых договорах и подчеркивает признание судом развивающегося характера финансовых транзакций в экономике Web3», — уверена юрист. При вынесении обоих решений суд ссылался на закон ОАЭ «О гражданских сделках» и Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года «О трудовых отношениях», что говорит о последовательном применении правовых принципов при определении зарплаты. Но решение от 2024 года создало положительный прецедент. Он поможет интегрировать криптовалюту в повседневные финансовые операции и создать инновационную бизнес-среду, считает эксперт.
«Это решение подтверждает: если трудовой договор содержит подобные условия, то и компания, и работник должны их соблюдать. Обнадеживает то, что суд признает, что зарплата, выплачиваемая в фиатных деньгах или в криптовалюте, является законным правом работника», — заключила Хивер.
Криптовалюта в России
Несмотря на широкое распространение майнинга в России, никакого законодательного регулирования для этой сферы до недавних пор не было. В 2022 году криптовалюту начали активно обсуждать в контексте возможного инструмента трансграничных расчетов. И спустя два года, в начале августа, президент законы в России и в международных расчетах.Основная часть первого закона вступит в силу с 1 ноября, а второй — с 1 сентября. «В первую очередь мы рассматриваем криптовалюты как инструмент обхода санкций и точку высокотехнологичного экспорта. Сегодня Россия занимает второе место по майнингу, и я уверен: после того как появится регулирование этой сферы, мы выйдем на первое место, обогнав США», — соавтор инициатив, зампред думского комитета по информационной политике, информтехнологиям и связи Антон Горелкин.
