- Специальный корреспондент
В продолжение публикации о субсидиарной ответственности, расскажу про агрессивные схемы ведения бизнеса, которые сейчас не работают.
Иллюстрация: freepik/freepik
При проведении процедуры банкротства выплата заработной платы стоит раньше чем требования других кредиторов стоящих в очереди удовлетворения требования кредиторов.
Раньше, в случае банкротства сотрудники компании не могли обратиться в суд и подать заявление о привлечении КДЛ, к примеру, привлечь директора и было совершенно не важно какой порядок выплаты задолженности по заработной плате, если в банкротившейся компании нет денег.
На данный момент ситуация изменилась и законодательство и судебная практика развернулась в сторону защиты прав работников банкротившейся компании:
В случае если директор номинальный при рассмотрении спора о привлечении к субсидиарной ответственности могут заявить о привлечении соответчика (конечного бенефициара), однако соответчик будет привлечен исключительно в случае согласия истца (ов), то есть в нашем случае работников.
Есть такая некая шутка: «На рынке дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров готовых за бесплатно поработать».
Ни один нормальных бизнесмен просто так ничего никому не подарит и бесплатно, не имея на то веских оснований, никому ничего не сделает. Так почему же сотрудники должны фактически дарить свой труд компании, не имея с этого ничего. Все правильно сделал законодатель, что защитил работников в банкротстве, вопрос другой, иногда взять в директоров, КДЛ нечего.
При проведении процедуры банкротства выплата заработной платы стоит раньше чем требования других кредиторов стоящих в очереди удовлетворения требования кредиторов.
Раньше, в случае банкротства сотрудники компании не могли обратиться в суд и подать заявление о привлечении КДЛ, к примеру, привлечь директора и было совершенно не важно какой порядок выплаты задолженности по заработной плате, если в банкротившейся компании нет денег.
На данный момент ситуация изменилась и законодательство и судебная практика развернулась в сторону защиты прав работников банкротившейся компании:
- сотрудники банкротившейся компании могут самостоятельно подать заявления в суд о привлечении к субсидиарной ответственности (пункт 1, статьи 61.14 Закона о банкротстве);
- руководителя банкротившейся компании могут привлечь к уголовной ответственности за невыплату заработной платы (статья 145.1 УК)
В случае если директор номинальный при рассмотрении спора о привлечении к субсидиарной ответственности могут заявить о привлечении соответчика (конечного бенефициара), однако соответчик будет привлечен исключительно в случае согласия истца (ов), то есть в нашем случае работников.
Выводы
Люди, персонал, сотрудники, работники — это всё можно назвать, извините за такое сравнение, Основными Средствами общества. А в некоторых компаниях люди это чуть ли не единственное Основное Средство. Людей надо беречь.Есть такая некая шутка: «На рынке дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров готовых за бесплатно поработать».
Ни один нормальных бизнесмен просто так ничего никому не подарит и бесплатно, не имея на то веских оснований, никому ничего не сделает. Так почему же сотрудники должны фактически дарить свой труд компании, не имея с этого ничего. Все правильно сделал законодатель, что защитил работников в банкротстве, вопрос другой, иногда взять в директоров, КДЛ нечего.
