Реорганизация или ликвидация бизнеса: что выгоднее?

[Собака]

Ответ зависит от того, что вам важнее: провести процедуру максимально быстро или же закрыть все долги и не набрать новых. Разбираемся в деталях.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
[H2]Плюсы и минусы[/H2]
Ликвидация имеет свои преимущества, в частности:

• 100%-ная легальность;
• риск оспорить результаты ликвидации – минимальны.

Но и минусы очевидны: процедура небыстрая, недешевая и формализированная.
К плюсам реорганизации традиционно относят:

• множество вариантов (и с прекращением деятельности – слияние, присоединение, разделение, выделение);
• реорганизация в виде присоединения считается одним из наименее проблематичных альтернатив ликвидации.
• более краткие сроки реализации;
• общение с контролирующими органами сведено к минимуму.

Главный минус: длительный поиск нового владельца, который согласится взять на себя обязательства прежней компании, может свести на нет такой плюс, как скорость процедуры.

[H2]Реорганизация (на примере ООО)[/H2]
Суть реорганизации: передача прав и обязанностей ООО другому юридическому лицу. Закон об ООО не говорит о том, что происходит с уставным капиталом (УК) при реорганизации. Очевидно, что участники не оплачивают УК создаваемого общества или обществ.

Формы реорганизации:

• слияние;
• присоединение;
• разделение;
• выделение;
• преобразование,

причем возможно их сочетать.

В зависимости от выбранной формы деятельность ООО или прекращается, и (или) создается новая хозяйственная единица (-ы). Решение о реорганизации принимается общим собранием участников ООО единогласно.

Соблюдение всех требований к порядку проведения собрания и фиксации его результатов – единственная гарантия от последующих претензий (вплоть до признания реорганизации несостоявшейся).
Как правило, протокол (решение) о реорганизации составляется в письменной форме. В него включаются обязательные сведения (в т. ч. о форме собрания – заседание или голосование заочное). Протокол подписывается председателем и секретарем (при проведении заседания), лицами, проводившими подсчет голосов (при голосовании заочном).

Далее, в зависимости от того, что решит общее собрание, факт принятия решения надо удостоверить у нотариуса или подтвердить альтернативным способом (который установлен в уставе или единогласным решением собрания).

[H2]Ликвидация организации в 2022 году[/H2]
В добровольном порядке принимают решение о ликвидации участники (участник) или уполномоченный орган юридического лица. Решение о принудительной ликвидации принимает суд, в общем порядке – по требованию государственного органа, по основаниям, предусмотренным в законе (ст. 61 ГК).

ИФНС вправе подать иск о ликвидации организации, например, если:

• Число участников ООО превысило 50, и в течение года общество не преобразовано (в АО, в производственный кооператив), и участников не стало меньше.
• При создании организации были допущены грубые и к тому же неустранимые нарушения закона.
• Если организация грубо или неоднократно нарушала законы, иные нормативные акты.

Чтобы ликвидировать общество, необходимо совершить целый ряд протяженных по времени процедур, в частности:

• Принять решение о ликвидации.
• Назначить ликвидационную комиссию (или ликвидатора).
• Определить порядок, сроки ликвидации.
• Сообщить в регистрирующий орган (ИФНС) о принятом решении, подать форму № Р15016 (это делается после того, как принято решение о ликвидации, формировании ликвидационной комиссии или назначении ликвидатора).
• Внести в Федресурс уведомление о ликвидации.
• После внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации – уведомить кредиторов.
• Составить и утвердить промежуточный ликвидационный баланс.
• Подать сведения о работниках в ПФР и ИФНС.
• Рассчитаться с кредиторами (оставшееся имущество передается учредителям (участникам)).
• Составить и утвердить ликвидационный баланс.
• Зарегистрировать ликвидацию.
• Передать документы в архив и т .д.

Следует рассчитаться с сотрудниками, соблюдая определенную процедуру. Она подразумевает, в том числе уведомление о предстоящем событии не только самих трудящихся, но и центр занятости (при наличии – профсоюз). При определенных условиях необходимо обеспечить работникам возможность и время для поиска нового места работы.

Следует помнить о том, что, помимо основных выплат, при ликвидации необходимо обеспечить получение трудящимися выходного пособия, при определенных условиях – среднемесячный заработок на период трудоустройства или единовременную компенсацию. Как вариант: договориться о досрочном увольнении с выплатой компенсации, или же по иным основаниями (в том числе по собственному желанию).

Для просмотра ссылки необходимо нажать Вход или Регистрация