Работник может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке когда угодно, заблаговременно предупредив об этом. Работодатель -- лишь в строго определенных случаях, прямо упомянутых в ТК и федеральных законах. Увольнение в одностороннем порядке по желанию работодателя недопустимо
Например, суд встанет на сторону сокращенного работника и восстановит его, если будет установлено, что:
Когда работодатель вправе уволить в одностороннем порядке
Основной перечень ситуаций, когда увольнение в одностороннем порядке по инициативе работодателя возможно, содержит :- ликвидация юридического лица, прекращение деятельности в качестве ИП;
- сокращение численности, штата;
- несоответствие выполняемой работы, занимаемой должности из-за недостаточной квалификации (по результатам и на основании аттестации);
- смена собственника имущества юридического лица – по этому основанию может быть уволен руководитель, его зам и главбух;
- неоднократное неисполнение трудовой функции сотрудником, по отношению к которому уже было применено дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:
- прогул;
- появление в состоянии опьянения любого характера;
- разглашение охраняемой законом тайны;
- совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения имущества, установленного вердиктом суда;
- нарушение требований охраны труда, которое установлено комиссией по охране труда (уполномоченным лицом), повлекло за собой тяжкие последствия или создало реальную угрозу наступления таковых;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим ТМЦ, при утрате доверия работодателя;
- непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставление, неполное представление, представление неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и прочие тому подобные действия, в случаях, когда это было обязательно и при условии, что доверие к работнику утрачено;
- совершение лицом, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
- принятие необоснованного решения руководителем, его замами, главбухом, которое повлекло за собой имущественный ущерб организации;
- однократное грубое нарушение вышеуказанными лицами (исключая главбуха) трудовых обязанностей;
- представление при заключении трудового договора подложных документов,
Дополнительные основания
Случаи, когда возможно расторжение трудового договора в одностороннем порядке, могут быть предусмотрены:- трудовым договором с руководителем и членами коллегиального исполнительного органа организации;
- ТК и иными федеральными законами.
- испытание при приеме на работу показало профнепригодность сотрудника ( ), при этом сам испытательный срок установлен законно (например, несовершеннолетнего нельзя уволить по этому основанию, поскольку испытательный срок детям не устанавливают);
- работодатель переезжает в другую местность, а работник отказался от перевода ( );
- у работодателя отсутствует подходящая по результатам медицинского заключения работа для перевода сотрудника, или он отказался от всех, предложенных ему ( );
- меняются условия трудового соглашения и работник не согласен трудиться на таких условиях ( );
- на место, которое занимает совместитель, выходит человек, для которого оно станет бессрочным и основным местом работы ( ).
Кого нельзя уволить в одностороннем порядке
Нужно помнить, что есть определенные категории трудящихся, которые не могут быть уволены по желанию работодателя (исключая случаи ликвидации, закрытия ИП) – беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, отсутствующего по болезни или в отпуске, а также несовершеннолетние – без получения согласий на увольнение от ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних ( ).К чему приводит нарушение процедуры увольнения
Также надо понимать, что даже если есть основания для увольнения по инициативе работодателя, нарушение процедуры может сделать его незаконным.Например, суд встанет на сторону сокращенного работника и восстановит его, если будет установлено, что:
- фактически сокращения штата не проводилось (апелляционные определения Новосибирского областного суда от 05.05.2015 по делу № 33-3752/2015, Ставропольского краевого суда от 24.07.2018 по делу № 33-5743/2018);
- работодатель не учел наличие преимущественного права остаться на работе, неверно применил критерии (Определение КС от 17.06.2010 № 916-О-О);
- не предлагал имеющуюся у него работу, неправильно оформил получение отказа и т.п.;
- нарушил требование о заблаговременном предупреждении о сокращении (не менее чем за два месяца, );
- не учел мнение профсоюза (при наличии, ) и т. п.
- учтены тяжесть проступка;
- обстоятельства его совершения;
- предшествующее поведение и отношение к труду работника (п. 5 Обзора, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020),
