- Специальный корреспондент
Посмотрите на картинку?
Что вы на ней видите?
А на картинке - схема как работнику и за работника платить меньше.
Опустим финт с обучением.
Раз они учат тебя, то и платить полноценную зарплату тебе не нужно.
Тебе платят степендию - ниже уровня зарплаты.
И вуаля - предприятие имеет работников с уровнем зарплаты ниже рынка.
Ведь любых новых работников надо учить...
Намного интереснее другое.
Не все знают, но "степендия" не облагается страховыми взносами, как зарплата. Надо только заплатить НДФЛ за "учащегося".
И при работе "в белую" - это очень и очень важно.
Естественно это всё делается не просто так - бумажками нужно прикрыться по самое горло.
И приказ на обучение должен быть подготовлен.
И "преподаватель - наставник" назначен под роспись.
И отчёт от этого наставника по окончанию обучения - тоже должен быть.
И ещё много и много нюансов.
Но и Профит - заметен невооружённым глазом.
Экономия на взносах составляет примерно 3000 рублей с каждых 10000 рублей зарплаты.
Если зарплатные фонд около 1 млн - экономия - порядка 300 тысяч.
А каждый сЫкономленный рубль - заработанный рубль.
Неплохо, да?
Вот только прошу - не нужно оптимизировать налоги на коленке - обратитесь к профессионалам.
Не нужно делать учениками старых работников, или мариновать человека в статусе ученика годами.
И ещё много чего делать не нужно
