- Специальный корреспондент
В некоторых регионах России применяются пониженные ставки по налогу УСН. Часть регионов указывают на требования по выплате зарплаты сотрудникам.
Иллюстрация: Monstera Production/pexels
Многие ИП игнорируют эти требования и налоговая отказывает в применении пониженной налоговой ставки по УСН. Это касается и случаев, когда они не соответствуют инструкциям Росстата.
В судебной практике был случай, когда налоговики лишили организацию общепита права на пониженную ставку из-за неправильного расчета среднесписочной численности по декларации за 2021 год. Налоговая пояснила, что в компании размер среднего заработка должен соответствовать средним показателям в регионе. Путем расчетов выявилось, что средняя зарплата оказалась меньше, чем должно быть.
Компания не согласилась с налоговой и посчитала, что средняя зарплата определяется в соответствии с приказом Росстата № 832 от 24.11.2021. Часть сотрудников компании работает неполный рабочий день, поэтому они не берутся в расчет. И если считать по методике Росстата, то средний заработок в компании выше установленного региональными властями. То есть, право на использование льготной ставки есть.
Но суд не согласился. Нужно было пользоваться формулой, установленной в региональном законе. В нем указано, что при расчете численности сотрудников учитывается каждый из них, за кого уплачиваются страховые взносы с заработка. А в соответствии с отчетом РСВ в компании таких сотрудников числится 21 человек.
Решение суда: Постановлением Двенадцатого ААС по делу № А12-27594/2022 от 13.04.2023.
Многие ИП игнорируют эти требования и налоговая отказывает в применении пониженной налоговой ставки по УСН. Это касается и случаев, когда они не соответствуют инструкциям Росстата.В судебной практике был случай, когда налоговики лишили организацию общепита права на пониженную ставку из-за неправильного расчета среднесписочной численности по декларации за 2021 год. Налоговая пояснила, что в компании размер среднего заработка должен соответствовать средним показателям в регионе. Путем расчетов выявилось, что средняя зарплата оказалась меньше, чем должно быть.
Компания не согласилась с налоговой и посчитала, что средняя зарплата определяется в соответствии с приказом Росстата № 832 от 24.11.2021. Часть сотрудников компании работает неполный рабочий день, поэтому они не берутся в расчет. И если считать по методике Росстата, то средний заработок в компании выше установленного региональными властями. То есть, право на использование льготной ставки есть. Но суд не согласился. Нужно было пользоваться формулой, установленной в региональном законе. В нем указано, что при расчете численности сотрудников учитывается каждый из них, за кого уплачиваются страховые взносы с заработка. А в соответствии с отчетом РСВ в компании таких сотрудников числится 21 человек. Решение суда: Постановлением Двенадцатого ААС по делу № А12-27594/2022 от 13.04.2023.
