- Специальный корреспондент
Договор возмездного оказания услуг кажется простым, пока в нем не обнаружится пункт, который превращает соглашение в неприятный сюрприз. Например, один некорректный термин может переквалифицировать договор в трудовой, а это — доначисление взносов, штрафы и претензии ФНС. Какие три риска в таких договорах стоит искать в первую очередь, и как их обнаружить за 5 минут, рассказывают эксперты сервиса для быстрой проверки договоров Noroots.
Иллюстрация: Обложка сгенерирована GigaChat
Риск № 1. Договор услуг превращается в трудовой
Если в тексте мелькают термины вроде «работник», «испытательный срок» или «заработная плата», налоговая может признать отношения трудовыми. К каким последствиям это может привести:- Страховые взносы — компания обязана доплатить за весь период действия договора (до 30% от суммы выплат).
- Штраф за неуплату страховых взносов — 20% от неуплаченной суммы страховых взносов (ст. 122 НК) + пени за каждый день просрочки (ст. 75 НК).
- Репутационные потери — проверки ФНС могут участиться.
Риск № 2. Условия, которые превращают услуги в подряд
Разница между договором возмездного оказания услуг и подряда — в наличии материального результата. Если в документе прописано, что исполнитель «обязуется создать сайт», а не «разработать концепцию», то могут возникнуть риски. Например:- Некорректный учет расходов грозит доначислением налога на прибыль.
- Споры с контрагентом — например, предъявление требований к качеству и устранению недостатков может быть затруднено из-за нематериального характера результата услуги.
Риск № 3. Некорректные условия о результатах интеллектуальной деятельности (РИД)
Если исполнитель создает творческий продукт (например, дизайн или ПО), но в договоре нет четкого условия об отчуждении исключительных прав, компания не сможет распоряжаться таким продуктом. Последствия:- Судебные иски от исполнителя — даже через несколько лет.
- Убытки — придется экстренно менять логотип/технологию или выплачивать компенсацию.
