- Специальный корреспондент
При взаимодействии юридического лица с самозанятыми возникают различные риски, о которых мы рассказывали ранее. Например, говорили о том, как проверить, является ли исполнитель плательщиком НПД и как с ним составлять договор, чтобы не возникло проблем.
Теперь же поговорим о том, как ФНС выявляет нарушения в отношениях между компанией и самозанятым.
Для этих целей в арсенале ФНС есть скоринговая система — цифровой инструмент. Вот как он работает:
изучает ряд показателей, по которым можно заподозрить нарушение:
«Продолжительность работы» — прибегает ли организация к услугам самозанятого 3 и более месяцев подряд
«Единственный источник дохода».
«Признаки зарплаты» — изучаются чеки, выданные самозанятым одному и тому же заказчику на протяжении всего периода сотрудничества.
«Наличие групповых переходов» — фиксируются переходы работника в подконтрольную работодателю организацию, но уже в качестве самозанятого.
«Периодичность выплат» — сигнализирует о характере выплат самозанятому. Если они происходят каждый месяц, но работодатель уверен, что такое положение не противоречит положениям договора на оказание услуг (указаны объемы и суть работ, сроки их выполнения и порядок оплаты), то факт взаимодействия по такому документу должен быть подтвержден актом выполненных работ. Его отсутствие будет сигнализировать о подмене трудовых отношений.
«Прямые нарушения» — нарушение закона, запрещающего оказание услуг самозанятым, если заказчиком выступает бывший (менее двух лет) работодатель.
Чтобы не получить высокую оценку в скоринг-системе ФНС, нужно правильно составлять договор на оказание услуг и выдавать акты выполненных работ.
Теперь же поговорим о том, как ФНС выявляет нарушения в отношениях между компанией и самозанятым.
Для этих целей в арсенале ФНС есть скоринговая система — цифровой инструмент. Вот как он работает:
- В автоматическом режиме ищет признаки подмены трудовых отношений.
- Компаниям с обнаруженными рисками присваиваются скоринг-баллы.
- Если организация по результатам оценок достигает лимита по баллам, налоговая направляет ей предупреждение об обнаружении попыток скрыть трудовые отношения.
изучает ряд показателей, по которым можно заподозрить нарушение:
«Продолжительность работы» — прибегает ли организация к услугам самозанятого 3 и более месяцев подряд
«Единственный источник дохода».
«Признаки зарплаты» — изучаются чеки, выданные самозанятым одному и тому же заказчику на протяжении всего периода сотрудничества.
«Наличие групповых переходов» — фиксируются переходы работника в подконтрольную работодателю организацию, но уже в качестве самозанятого.
«Периодичность выплат» — сигнализирует о характере выплат самозанятому. Если они происходят каждый месяц, но работодатель уверен, что такое положение не противоречит положениям договора на оказание услуг (указаны объемы и суть работ, сроки их выполнения и порядок оплаты), то факт взаимодействия по такому документу должен быть подтвержден актом выполненных работ. Его отсутствие будет сигнализировать о подмене трудовых отношений.
«Прямые нарушения» — нарушение закона, запрещающего оказание услуг самозанятым, если заказчиком выступает бывший (менее двух лет) работодатель.
Чтобы не получить высокую оценку в скоринг-системе ФНС, нужно правильно составлять договор на оказание услуг и выдавать акты выполненных работ.
