- Специальный корреспондент
ФНС ничего не хочет слышать про объявленный правительством мораторий на проверки 2022 и запускает новую волну камеральных проверок. На этот раз в зоне особого риска те, кто имеет деловые отношения с ИП и самозанятыми. У кого ИП поставщик товара – выдыхает спокойно, а вот для кого ИП или самозанятый делает какую-либо работу – напрягается, ибо в отношении него как раз и приняты данные инициативы.
Цель – выявить подмену трудовых отношений договорами ГПХ и подобными.
Детали в письме ФНС ЕА-4-15/4674@ от 15.04.2022, и там подробно перечислены все признаки подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.
Самые яркие и очевидные признаки:
- отсутствие в договоре конкретного объема работ;
- ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется;
- договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
- договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
- обеспечение работодателем работника условиями труда.
Кроме того, в данном письме ФНС перечисляет конкретные документы, служащие доказательствами подмены трудовых отношений. Это:
- журнал регистрации прихода-ухода сотрудников на работу,
- графики работы,
- графики отпусков,
- документы по охране труда,
- документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте).
ФНС призывает инспекторов на местах проводить тщательные камеральные проверки и применять письмо со ссылкой на статью 54.1 НК при сборе доказательств. Речь идет как про работу с самозанятыми, так и про сотрудничество с ИП.
Цель – выявить подмену трудовых отношений договорами ГПХ и подобными.
Детали в письме ФНС ЕА-4-15/4674@ от 15.04.2022, и там подробно перечислены все признаки подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.
Самые яркие и очевидные признаки:
- отсутствие в договоре конкретного объема работ;
- ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется;
- договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
- договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
- обеспечение работодателем работника условиями труда.
Кроме того, в данном письме ФНС перечисляет конкретные документы, служащие доказательствами подмены трудовых отношений. Это:
- журнал регистрации прихода-ухода сотрудников на работу,
- графики работы,
- графики отпусков,
- документы по охране труда,
- документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте).
ФНС призывает инспекторов на местах проводить тщательные камеральные проверки и применять письмо со ссылкой на статью 54.1 НК при сборе доказательств. Речь идет как про работу с самозанятыми, так и про сотрудничество с ИП.
