Многие ЧОПы (ЧОО – частные охранные организации) используют древнюю схему экономии на налогах – просто не трудоустраивают часть персонала, а платят ему наличкой.
Так как многие охранные предприятия на УСН доходы, то естественно, что налоговые органы их не особо проверяют.
С другой стороны деятельность подлежит лицензированию, и контроль осуществляет Росгвардия. Согласно закону охранники должны быть застрахованы и у них самих должны быть документы, подтверждающие их обучение. Это и проверяет Росгвардия при проверке соблюдения условий лицензирования. Сами понимаете, что скрывать от Росгвардии реальных работников, которые обслуживают объекты, занятие не из умных. Их и не скрывают, росгвардейцы на налоги не смотрят.
Соответственно, представьте себе удивление сотрудников отдела камеральных проверок одного из районов Московской области, когда они обнаружили, что данные в расчете по страховым взносам чуть-чуть отличаются от данных из Росгвардии. На пару десятков человек. Они так и написали: «По информации из Управления Росгвардии по Московской области данные физические лица являются Вашими сотрудниками. А также на них оформлены полисы добровольного страхования от несчастных случаев».
Так что, если у вас бизнес, связанный с охраной, знайте, что использовать схему с охранниками-приведениями (когда деньги за объект платят, а кто его охраняет – непонятно) становится сложней. Государственные органы все теснее сотрудничают друг с другом. Налоговая служба аккумулирует у себя все больше и больше информации.
А еще они на этой неделе напомнили о самозанятых. Мы уже ранее писали на эту тему, давайте просто приведем выдержки из письма.
Обстоятельства для переквалификации гражданских правоотношений в трудовые:
закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества;
в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя;
обеспечение работодателем работника условиями труда;
условием заключения договоров, с привлекаемым к деятельности Общества физическими лицами являлась их регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета;
инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества);
централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками Общества.
Для вас это хороший список того, чего не должно быть в ваших договорах гражданско-правового характера. В этом письме есть еще кое-что интересное, скачать его вы можете по ссылке -
Так как многие охранные предприятия на УСН доходы, то естественно, что налоговые органы их не особо проверяют.
С другой стороны деятельность подлежит лицензированию, и контроль осуществляет Росгвардия. Согласно закону охранники должны быть застрахованы и у них самих должны быть документы, подтверждающие их обучение. Это и проверяет Росгвардия при проверке соблюдения условий лицензирования. Сами понимаете, что скрывать от Росгвардии реальных работников, которые обслуживают объекты, занятие не из умных. Их и не скрывают, росгвардейцы на налоги не смотрят.
Соответственно, представьте себе удивление сотрудников отдела камеральных проверок одного из районов Московской области, когда они обнаружили, что данные в расчете по страховым взносам чуть-чуть отличаются от данных из Росгвардии. На пару десятков человек. Они так и написали: «По информации из Управления Росгвардии по Московской области данные физические лица являются Вашими сотрудниками. А также на них оформлены полисы добровольного страхования от несчастных случаев».
Так что, если у вас бизнес, связанный с охраной, знайте, что использовать схему с охранниками-приведениями (когда деньги за объект платят, а кто его охраняет – непонятно) становится сложней. Государственные органы все теснее сотрудничают друг с другом. Налоговая служба аккумулирует у себя все больше и больше информации.
А еще они на этой неделе напомнили о самозанятых. Мы уже ранее писали на эту тему, давайте просто приведем выдержки из письма.
Обстоятельства для переквалификации гражданских правоотношений в трудовые:
закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика); отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат); договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда; выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества; в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера); трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года; договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ; из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя; обеспечение работодателем работника условиями труда; условием заключения договоров, с привлекаемым к деятельности Общества физическими лицами являлась их регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета; инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества); централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками Общества.Для вас это хороший список того, чего не должно быть в ваших договорах гражданско-правового характера. В этом письме есть еще кое-что интересное, скачать его вы можете по ссылке -
