АУСН для фрилансера: что нужно знать о новом налоговом режиме

Специальный корреспондент
Собака

Собака

Пресс-служба
Команда форума
Private Club
Регистрация
13/10/15
Сообщения
54.900
Репутация
62.390
Реакции
277.090
RUB
0
Автоматизированная упрощенка во многом облегчает работу бизнеса, особенно на старте. Для ее применения необходимо соблюдать жесткие требования. Но некоторые из них можно и обойти.

АУСН для фрилансера: что нужно знать о новом налоговом режиме

[H2] Что такое АУСН[/H2]
Автоматизированная упрощенная система налогообложения — это специальный налоговый режим для предпринимателей и юридический лиц. Его цель — снижение налоговой нагрузки и упрощение налогового учета за счет автоматизации процессов:
  • учета доходов и расходов;
  • расчетов с персоналом;
  • расчета налогов.
Кроме этого, автоматизированные упрощенцы освобождены от сдачи некоторых видов отчетности. Эти функции возложены на уполномоченные банки, которые кроме обслуживания клиента и частичного ведения его учета, передают сведения в ФНС, за счет чего и достигается автоматизация.
[H2] Преимущества АУСН[/H2]
Применение автоматизированной упрощенки:
  • Заменяет НДС (кроме импортного и агентского), налог на прибыль для организаций или НДФЛ для индивидуального предпринимателя, налог на имущество (кроме рассчитанного по кадастровой стоимости). Вместо этого налогоплательщик платит единый налог 8% с доходов или 20% с прибыли (минимум 3% с доходов, если по итогам отчетного периода получился убыток).
  • Освобождает от уплаты страховых взносов на ОПС, ОМС и ВНиМ. А взносы на травматизм платятся в размере 2 040 рублей в год вне зависимости от численности работников и их доходов.
  • Освобождает от сдачи 4-ФСС, РСВ и 6-НДФЛ.
  • Позволит минимизировать обращение к услугам бухгалтеров и, соответственно, экономить.
  • Освобождает от выездных проверок со стороны налоговиков.
[H2] Требования для применения АУСН[/H2]
Работать на АУСН вправе компании и предприниматели, у которых:
  • доходы не превышают 60 млн рублей в год;
  • стоимость основных средств составляет не более 150 млн рублей;
  • численность персонала максимум 5 человек (в том числе лиц, привлеченных по договорам ГПХ);
  • отсутствуют работники-нерезиденты;
  • расчеты с персоналом ведутся безналичным способом;
  • нет филиалов и обособленных подразделений.
[H2] Зачем фрилансеру переходить на АУСН[/H2]
Переход на АУСН для фрилансера — новый этап развития. Например, из самозанятого можно перерасти в ИП, применяющего АУСН.
Объем доходов, дающих право применять этот спецрежим, ограничен 60 млн рублей, в то время как на самозанятости этот порог гораздо ниже — 2,4 млн. А работа без применения какого-либо особого налогового статуса обязывает платить НДФЛ в размере 13%, если доходы меньше 5 млн рублей в год, и 15% — если фрилансер заработал больше.
Налогоплательщик на АУСН вправе нанимать работников. То есть фрилансер сможет расширить зону обслуживания, охват аудитории, увеличить объем оказываемых услуг с помощью официально оформленных работников. Что будет способствовать росту доходов.
На АУСН разрешена торговля. То есть теперь оказание услуг фрилансер сможет сопроводить реализацией продукции. Например, айти-специалист сможет не только заниматься разработкой, но и подбирать и продавать компьютерное оборудование.
[H2] Как перейти на АУСН[/H2]
Пока АУСН работает в тестовом режиме и доступна жителям Москвы, Татарстана, Московской и Калужской областей.
В 2022 году присоединиться к пилотному проекту могут только вновь зарегистрированные юрлица и предприниматели. Для перехода на АУСН нужно направить уведомление в налоговую инспекцию в течение 30 дней со дня регистрации. Сделать это можно через личный кабинет на сайте ФНС.
С 2023 года перейти на АУСН смогут все желающие и удовлетворяющие требованиям компании и ИП из указанных регионов, для этого подать уведомление нужно до 31.12.2022.
[H2] Как фрилансеру работать на АУСН[/H2]
Работая на АУСН, важно соблюдать численность работников, в противном случае компания или предприниматель могут лишиться права применять спецрежим. В разрешенные 5 человек включают штатных работников и исполнителей по гражданско-правовым договорам.
Поэтому можно не вводить в штат таких специалистов, как бухгалтер, кадровик, юрист, айтишник или других. Их обязанности можно поручить сторонним исполнителям. Но ведь есть ограничение на использование услуг физлиц, значит стоит использовать в качестве контрагентов компании.





 
Сверху Снизу