При этом 60% уехавших за рубеж айтишников продолжают работать на компании, связанные с РФ.
Более 60% уехавших за рубеж айтишников продолжают работать на компании, связанные с Россией, хотя 54% и хотят сменить компанию на зарубежную. Такие данные предоставило IT-рекрутинговое агентство NewHR по результатам своего опроса, результаты также имеются в распоряжении . Исследование показало, что 25% опрошенных мигрантов работают непосредственно на российские фирмы, а 36% - в зарубежных компаниях с российскими корнями.
Только 27% мигрантов в настоящее время трудоустроены в зарубежных организациях: 23% - в международных и 4% - в локальных. При этом в качестве желаемого места работы российскую компанию выбрали лишь 2% опрошенных релокантов, 27% хотят работать в «отчасти российских», 50% - в иностранных международных компаниях и 4% - в иностранной локальной компании.
Опрос охватил 4952 IT-специалиста, из которых 47% находятся в России, а 53% - за рубежом. Исследователи отмечают, что на участие в опросе чаще соглашались те, кого интересует тема релокации.
Статистика показывает, что 16% уехавших за границу в период 2022-2024 гг. уже вернулись в Россию. Это одна из самых низких оценок темпов возвращения. Для сравнения, в апреле 2024 года Минцифры в своем Telegram-канале заявило, что две трети уехавших в 2022 году специалистов вернулись. В 2023 году министерство также не фиксировало оттока IT-специалистов.
По статистике NewHR, из вернувшихся в нашу страну IT-специалистов в российских компаниях работают 68%, 16% - в «отчасти российских», 6% - в иностранных международных, 2% - в иностранных локальных.
Среди вернувшихся мигрантов 33% хотели бы работать на зарубежную компанию с русскоязычными корнями. Еще 21% хочет в иностранную международную компанию, 13% - в российскую, 2% - в иностранную локальную. Для 11% опрошенных эмигрантов и 26% вернувшихся в Россию не важна локация компании.
Исследование показало, что 97% опрошенных планируют остаться за рубежом, и лишь 3% намерены вернуться в Россию. Сербия заняла первое место в списке стран текущего проживания релокантов, а 33% всех зарубежных респондентов сосредоточены в Европе.
Даже среди уехавших до 2022 года 13% работают на российские компании, а 23% - на отчасти российские. Кира Кузьменко, основатель NewHR, объясняет это сложностью адаптации к новым культурным кодам и общим кризисом в IT-сфере, начавшимся в 2022 году.
Эксперты отмечают существенные различия в поиске работы для IT-специалистов в России и за рубежом. По их словам, в России за специалистом «стоит очередь», в то время как за границей сам специалист находится в этой очереди.
Российские работодатели заинтересованы в возвращении релокантов, особенно опытных специалистов уровня senior, team lead и middle. Некоторые компании предлагают дополнительные условия для мотивации к переезду. В случаях, когда кандидат отказывается возвращаться, но крайне необходим компании, работодатели находят способы организовать удаленную работу.
Мнения экспертов расходятся относительно готовности российских компаний нанимать сотрудников, находящихся за пределами страны. Некоторые крупные компании требуют присутствия в офисе хотя бы в гибридном формате, в то время как другие более лояльны к удаленной работе.
Стоимость найма специалистов за рубежом обычно выше из-за более высокой стоимости жизни и конкуренции с международными компаниями. Зарплаты IT-релокантов в филиалах российских компаний за рубежом, как правило, находятся на уровне чуть выше, чем на аналогичных позициях в России.
Эксперты отмечают, что компании с государственным участием и крупные технологические корпорации часто ограничены в найме специалистов из-за рубежа. Однако в коммерческом секторе, учитывая нехватку IT-специалистов, работодатели более лояльно относятся к кандидатам, проживающим за границей.
Более 60% уехавших за рубеж айтишников продолжают работать на компании, связанные с Россией, хотя 54% и хотят сменить компанию на зарубежную. Такие данные предоставило IT-рекрутинговое агентство NewHR по результатам своего опроса, результаты также имеются в распоряжении . Исследование показало, что 25% опрошенных мигрантов работают непосредственно на российские фирмы, а 36% - в зарубежных компаниях с российскими корнями.
Только 27% мигрантов в настоящее время трудоустроены в зарубежных организациях: 23% - в международных и 4% - в локальных. При этом в качестве желаемого места работы российскую компанию выбрали лишь 2% опрошенных релокантов, 27% хотят работать в «отчасти российских», 50% - в иностранных международных компаниях и 4% - в иностранной локальной компании.
Опрос охватил 4952 IT-специалиста, из которых 47% находятся в России, а 53% - за рубежом. Исследователи отмечают, что на участие в опросе чаще соглашались те, кого интересует тема релокации.
Статистика показывает, что 16% уехавших за границу в период 2022-2024 гг. уже вернулись в Россию. Это одна из самых низких оценок темпов возвращения. Для сравнения, в апреле 2024 года Минцифры в своем Telegram-канале заявило, что две трети уехавших в 2022 году специалистов вернулись. В 2023 году министерство также не фиксировало оттока IT-специалистов.
По статистике NewHR, из вернувшихся в нашу страну IT-специалистов в российских компаниях работают 68%, 16% - в «отчасти российских», 6% - в иностранных международных, 2% - в иностранных локальных.
Среди вернувшихся мигрантов 33% хотели бы работать на зарубежную компанию с русскоязычными корнями. Еще 21% хочет в иностранную международную компанию, 13% - в российскую, 2% - в иностранную локальную. Для 11% опрошенных эмигрантов и 26% вернувшихся в Россию не важна локация компании.
Исследование показало, что 97% опрошенных планируют остаться за рубежом, и лишь 3% намерены вернуться в Россию. Сербия заняла первое место в списке стран текущего проживания релокантов, а 33% всех зарубежных респондентов сосредоточены в Европе.
Даже среди уехавших до 2022 года 13% работают на российские компании, а 23% - на отчасти российские. Кира Кузьменко, основатель NewHR, объясняет это сложностью адаптации к новым культурным кодам и общим кризисом в IT-сфере, начавшимся в 2022 году.
Эксперты отмечают существенные различия в поиске работы для IT-специалистов в России и за рубежом. По их словам, в России за специалистом «стоит очередь», в то время как за границей сам специалист находится в этой очереди.
Российские работодатели заинтересованы в возвращении релокантов, особенно опытных специалистов уровня senior, team lead и middle. Некоторые компании предлагают дополнительные условия для мотивации к переезду. В случаях, когда кандидат отказывается возвращаться, но крайне необходим компании, работодатели находят способы организовать удаленную работу.
Мнения экспертов расходятся относительно готовности российских компаний нанимать сотрудников, находящихся за пределами страны. Некоторые крупные компании требуют присутствия в офисе хотя бы в гибридном формате, в то время как другие более лояльны к удаленной работе.
Стоимость найма специалистов за рубежом обычно выше из-за более высокой стоимости жизни и конкуренции с международными компаниями. Зарплаты IT-релокантов в филиалах российских компаний за рубежом, как правило, находятся на уровне чуть выше, чем на аналогичных позициях в России.
Эксперты отмечают, что компании с государственным участием и крупные технологические корпорации часто ограничены в найме специалистов из-за рубежа. Однако в коммерческом секторе, учитывая нехватку IT-специалистов, работодатели более лояльно относятся к кандидатам, проживающим за границей.
