- Специальный корреспондент
ФНС напомнила региональным инспекциям и управлениям, что письмо № ЕА-4-15/4674@ полностью и исчерпывающе определяет, что есть доказательство подмены трудовых отношений отношениями заказчик-самозанятый и как собирать эти доказательства.
То есть, то при проведении камеральных налоговых проверок, которые касаются переквалификации гражданских правоотношений в трудовые, налоговым органам следует учитывать уже сложившуюся судебную практику по данному пулу вопросов. А в данных делах суды принимали следующие доказательства и документально подтвержденные факты:
1. выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика;
2. отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
3. ежемесячная оплата труда в установленном размере;
4. в течение календарного года размер вознаграждения не меняется;
5. договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установлена дисциплинарная ответственность за его несоблюдение;
6. договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
7. договоры возлагают материальную ответственность на фактического исполнителя работ;
8. из условий договора следует, что его исполнение контролирует работодатель;
9. после того, как работодатель прекращал им платить, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета;
10. самозанятый исполнял работы инструментами, оборудованием компании, с использованием её материалов и на её территории;
11. Централизованное ведение и предоставление отчетности в налоговые и иные органы.
Налоговые инспекторы, осуществляя мероприятия по выявлению подмены одних отношениями другими, будут выявлять и собирать именно эти доказательства.
